Изменения в охране труда 2026: итоги открытого семинара в Петродворцовом районе

24 марта в администрации Петродворцового района состоялся открытый семинар, посвященный ключевым изменениям в сфере охраны труда в 2026 году. Организатором выступила компания «Единый Центр Труда» . Эксперты собрали для участников самую актуальную информацию о новых требованиях, которые уже вступили в силу или вступят в ближайшее время.

Ниже — основные тезисы, которые разбирались на мероприятии.

Цифровизация и отчетность: новая форма 1‑Т

С 1 марта 2026 года действует обновленная форма статистического наблюдения № 1‑Т (условия труда), утвержденная Приказом Росстата от 22.07.2025 № 348. Отчет сдается только на новом бланке.

Ключевые изменения:

Отчет разделен на две части: численность работников на вредных/опасных рабочих местах и сведения о положенных им компенсациях (дополнительный отпуск, сокращенный день, СИЗ).

Данные нужно детализировать по полу, возрасту и степени вредности.

Все коды профессий в отчетности должны строго соответствовать новому классификатору ОК 016-2025. Подача отчета в старом формате или с некорректными кодами приравнивается к его непредоставлению.

СИЗ и управление рисками

Окончательно завершается переход на Единые типовые нормы (ЕТН). Теперь выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется исключительно на основе оценки профессиональных рисков, зафиксированной в Карте ОПР. Кроме того, вводится обязательная маркировка для производственной спецодежды.

Психиатрическое освидетельствование: новый порядок
С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, внесенные приказом Минздрава РФ от 02.07.2025 № 392н в Приказ № 342н.

Что изменилось?

Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводится только по направлению работодателя и при наличии конкретных медицинских показаний. Основанием для направления являются признаки психического расстройства, выявленные в ходе обязательного периодического медосмотра (ст. 220 ТК РФ).

Вместо формулировки «врачебная комиссия» теперь используется «комиссия врачей-психиатров».

Исключено основание для обязательного освидетельствования, связанное с доступом к государственной тайне (этот вопрос теперь регулируется отдельным приказом № 989н).

Важно: изменения не означают, что освидетельствование отменяется для всех. Оно сохраняется для работников, занятых на видах деятельности из перечня Приказа № 342н, но теперь проводится только при наличии медицинских показаний. Это снижает административную нагрузку на бизнес, но требует актуализации списков работников и четкого документирования оснований для направления на осмотр.

Документация и персонал: новый классификатор профессий
С 1 января 2026 года введен новый общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025. Коды профессий стали шестизначными, а старые наименования могут быть признаны недействительными.

Внимание! Особенно важно проверить должности, дающие право на льготы и компенсации по итогам СОУТ. Ошибка в названии должности может лишить работников этих гарантий.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Расширен перечень рабочих мест, где микропредприятия могут проводить упрощенную СОУТ.

Ужесточен контроль за внесением отчетов во ФГИС СОУТ. Работодателям необходимо регулярно проверять свой личный кабинет.

Декларации соответствия условий труда теперь можно подавать через портал Госуслуг с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).

Обучение и электробезопасность С 1 июля 2026 года вступают в силу новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (взамен Приказа Минтруда № 903н). Изменения коснутся порядка допуска персонала, требований к средствам защиты и организации работ.

Что важно учесть уже сейчас:

Новые правила потребуют пересмотра программ обучения и переаттестации электротехнического персонала.

С 1 марта 2026 года закон (ФЗ № 304-ФЗ) уточнил основания для проверки знаний в Ростехнадзоре. Направлять сотрудников на экзамен в Ростехнадзор можно не только при недостаточной численности персонала, но и если у организации нет возможности сформировать собственную комиссию, полностью соответствующую квалификационным требованиям (например, нет специалиста с V группой по электробезопасности).

Также планируются изменения в порядок обучения № 2464 с 1 сентября 2026 года.

Финансовое обеспечение предупредительных мер
С 21 декабря 2025 года действуют изменения (Приказ Минтруда № 497н), расширяющие возможности возмещения расходов на охрану труда за счет средств СФР.

Что можно возместить?

Обучение лиц, обязанных оказывать первую помощь, водителей, а также работников, использующих СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Приобретение вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств.

Расходы на санаторно-курортное лечение (с учетом туристического налога) и комплектующие для аптечек первой помощи.

Важные изменения:

Продлен срок подачи заявления на финансирование — теперь до 15 октября (ранее — до 1 сентября).

Упрощен пакет документов: к заявлению достаточно приложить один из трех документов (выписку из перечня мероприятий по СОУТ, локального нормативного акта или коллективного договора).

Установлена максимальная стоимость одной путевки — исходя из стоимости койко-дня в размере 14 230,41 рубля.

Новый порядок профилактических визитов ГИТ
Меняется периодичность плановых проверок в зависимости от категории риска предприятия:

для объектов высокого риска — раз в 3 года;

для объектов среднего риска — раз в 5 лет;

для объектов умеренного риска — раз в 6 лет.

Категория риска вашего предприятия теперь напрямую определяет интенсивность контроля.

Ключевые даты 2026 года для специалиста по охране труда

1 января 2026
Ввод ОК 016-2025, новая форма 1-Т, новые стандарты маркировки СИЗ.

1 марта 2026
Новые правила психиатрического освидетельствования, уточнение оснований для проверки знаний в Ростехнадзоре.

1 июля 2026
Вступление в силу новых Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

1 сентября 2026
Планируемое изменение порядка обучения по охране труда (№ 2464).

Итог 2026 год принес масштабные изменения в сфере охраны труда — от цифровизации отчетности и новых правил выдачи СИЗ до уточнения порядка психиатрического освидетельствования и обучения по электробезопасности.

Работодателям важно не откладывать подготовку:

провести обучение руководителей и специалистов по новым требованиям;

обновить локальные нормативные акты;

актуализировать карты оценки рисков и проверить соответствие СИЗ новым нормам;

внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры в соответствии с новым классификатором.

Чем раньше организация начнет подготовку, тем проще будет пройти этот переходный период без штрафов и внеплановых проверок.