Обучение по охране Труда (Постановление №2464)

С 1 сентября 2022 года обучение по охране труда регламентируется Постановлением Правительства РФ №2464. Каждый работодатель обязан обеспечить подготовку персонала по соответствующим программам в зависимости от категории риска предприятия и должностных обязанностей сотрудников.

Сроки и виды проверок:

В соответствии с новыми правилами мы предлагаем следующие направления:

• Программа А:

  Обучение по общим вопросам охраны труда и системы управления охраной труда (для руководителей и лиц, ответственных за ОТ).

• Программа Б:

  Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов.

• Программа В:

  Обучение безопасным приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования.

• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

• Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Форматы обучения

Мы понимаем ценность времени, поэтому предлагаем гибкие условия:

• Дистанционно:

  Через СДО «Единый центр труда» без отрыва от производства.

• Очно:

  В наших оборудованных учебных классах.

• Выездной формат:

  Преподаватели приедут на вашу территорию для проведения групповых занятий.

Порядок оформления результатов

По окончании обучения проводится проверка знаний. Данные о протоколах тестирования в обязательном порядке передаются в реестр обученных лиц Минтруда РФ (ФИС ФРДО), что гарантирует легитимность полученных документов при проверках ГИТ.

Последствия отсутствия обучения

Допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний влечет за собой штраф на организацию в размере от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Блок «Часто задаваемые вопросы»

• Как часто нужно проходить переобучение?

  Для большинства категорий (программы А и Б) периодичность составляет 1 раз в 3 года. Для работ повышенной опасности (программа В) - ежегодно.

• Нужно ли обучать офисных сотрудников?

  Согласно Постановлению №2464, работодатель может освободить отдельных офисных работников от первичного инструктажа и обучения, если их условия труда признаны оптимальными или допустимыми, однако это должно быть закреплено локальным актом.