+7 (812) 960-90-60
Версия для слабовидящих
Главная / Каталог / Охрана труда / Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Комплекс последовательных мероприятий, направленных на исследование и аналитику условий труда с целью выявления вредных и опасных факторов трудовой среды и производственного процесса.
550 ₽
Окончательная стоимость услуги будет определена сотрудником компании после обработки вашего заказа.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Комплекс последовательных мероприятий, направленных на исследование и аналитику условий труда с целью выявления вредных и опасных факторов трудовой среды и производственного процесса.

Проведение специальной оценки условий труда

Проведение специальной оценки условий труда – обязанность руководителя любой организации. Если работодатель не проведет специальную оценку условий труда, ему грозит ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 ч. 2 КоАП РФ с назначением административного штрафа.

СОУТ в СПб – цена 1 рабочего места от 550 рублей


Заказать СОУТ в СПб можно в Едином Центре Труда. Проведем все необходимые мероприятия и подготовим пакет документов с учетом требований законодательства в 2025 году. Единый Центр Труда имеет собственную аккредитованую лабораторию с современным оборудованием, штатных квалифицированных специалистов и экспертов. Проводим специальную оценку условий труда с выездом и замерами по всей территории РФ.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте

Специальная оценка условий труда на рабочем месте (СОУТ) — это ключевая процедура, направленная на выявление и оценку факторов, влияющих на здоровье и безопасность работников. Проведение СОУТ позволяет работодателям не только соблюдать законодательные нормы, но и создать безопасные условия труда для своих сотрудников.

Важность специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда на рабочем месте необходима для выявления потенциальных рисков, связанных с профессиональной деятельностью. В процессе СОУТ анализируются такие факторы, как уровень шума, освещенность, температура воздуха и наличие вредных веществ. Это позволяет предприятию своевременно принять меры по улучшению условий труда и минимизации рисков для здоровья работников.


Проведение соут

Закон 426-ФЗ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда. Ее подготовительный этап включает следующие процедуры:

  • Cоздание на предприятии специальной комиссии для проведения СОУТ. В зависимости от ситуации в ее состав могут войти работодатель (лично), представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, члены профсоюза или другого представительного органа (если он существует). Возглавляет комиссию работодатель (или его представитель). Своим приказом работодатель утверждает состав и порядок деятельности комиссии;
  • Утверждение списка рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ;
  • Выбор исполнителя — сторонней экспертной организации, которая вправе проводить специальную оценку условий труда. Выбранная организация-исполнитель привлекается на основании договора. Представители организации не включаются в состав комиссии, оставаясь в ходе процедуры незаинтересованной стороной.

Организация-исполнитель должна соответствовать требованиям, перечисленным в статье 19 Закона 426-ФЗ.

СОУТ рабочих мест

Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчет. Его форма определяется приказом Министерства труда №33н от 24.01.2014. В частности, документ должен содержать следующие данные:

  • сведения о компании (предприятии), где проводилась процедура;
  • подробная информация об организации-исполнителе;
  • список рабочих мест, в отношении которых проводилась процедура;
  • классификация условий труда, полученная по результатам оценки.

К отчету прилагается документ с перечнем мероприятий, рекомендованных для улучшения условий труда. В течение 10 рабочих дней организация-исполнитель передает отчет в государственную информационную систему учета. В отношении рабочих мест, на которых не были выявлены вредные или опасные производственные факторы либо условия труда на которых были признаны оптимальными или допустимыми, составляется специальная декларация. В течение 30 рабочих дней работодатель должен направить ее в территориальное отделение Роструда по месту нахождения, почтой или через Интернет.

Специальная оценка условий труда работников

В течение 30 календарных дней руководитель компании (предприятия) должен ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий труда. В эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. С полученными результатами персонал должен быть ознакомлен под подпись. Это необходимо, поскольку работы в опасных или вредных условиях дают сотрудникам право на следующие преференции:

  • уменьшение обязательного рабочего времени до 36 часов в неделю (то есть шестичасовой рабочий день);
  • увеличение заработной платы. Оклад должен быть повышен не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как возместить средства, потраченные на проведение СОУТ

Средства, потраченные на специальную оценку условий труда, можно зачислить в счет страховых взносов. Таким образом можно возместить до 20% от использованной суммы. 

Для этого потребуется:

  • рассчитать максимальную сумму на страхование от несчастных случаев;
  • подготовить пакет документов в Социальный фонд России. Он должен включать данные по проведенному расчету, а также копии приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, списка мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников, договора с организацией-исполнителем с указанием количества рабочих мест, которые прошли оценку, и стоимости проведения оценки на каждом из них.

Оценка труда СОУТ

Результаты специальной оценки условий труда являются основанием для того, чтобы сократить сотрудникам продолжительность рабочего дня либо увеличить оклад. Кроме этого, они используются в следующих целях:

  • Обеспечение сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты, которые подбираются в зависимости от степени опасности работы на том или ином рабочем месте;
  • Разработка мер по улучшению условий труда, по их приведению в соответствие с требованиями действующего законодательства;
  • Выплата денежных компенсаций сотрудникам, которые получили травмы или приобрели профессиональные заболевания, предоставление гарантий безопасности в дальнейшем.

Также результаты оценки используются для того, чтобы максимально точно рассчитать дополнительные тарифы, на основании которых уплачиваются взносы в Социальный фонд России.

Стоимость от:
550 ₽
  • Составляем договор, договариваемся об условиях
  • Анализируем уже имеющуюся документацию
  • Формируем выводы об основных недостатках
Окончательная стоимость услуги будет определена сотрудником компании после обработки вашего заказа.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
550 ₽
В корзину
Получить коммерческое предложение и консультацию от эксперта

Оставьте свои контактные данные и мы обязательно с вами свяжемся

Часто задаваемые вопросы

Когда нужно проводить СОУТ?

Новые организации должны провести спецоценку не позднее, чем через год после начала работы.

Работодатели, которые провели спецоценку условий труда (СОУТ), и не выявили на рабочих местах вредные и (или) опасные производственные факторы, должны подать декларацию соответствия условий труда. Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет. Если в этот период не было несчастных случаев, профзаболеваний или нарушений требований охраны труда, то она автоматически продлевается еще на пять лет. На этот же срок откладывается и очередная спецоценка.

Нужно ли проводить СОУТ?

Проводить СОУТ нужно ВСЕМ организациям, независимо от размеров, форм собственности и вида деятельности. При этом между офисными и производственными рабочими местами различий нет. Все рабочие места подлежат СОУТ в установленном законом порядке, за исключением людей, работающих на дому и дистанционных рабочих мест.

Что будет за непроведение специальной оценки труда

Если работодатель не проведет спецоценку, ему грозит ответственность по КоАП России с назначением штрафа:

- 5 тыс.- 10 тыс. руб. (для руководителя ЮЛ и ИП);
- 60 тыс. - 80 тыс. руб. (для организаций).

При повторном нарушении российского законодательства размер взысканий увеличивается, а также есть риск, что деятельность фирмы приостановят на 90 суток, или дисквалифицируют должностное лицо на срок от 1 до 3 лет.

Наказывается юридическое лицо или ИП не только при выявлении факта непроведения проверки, но и если ее выполнили не своевременно, нарушили порядок СОУТ.

Порядок проведения СОУТ рабочих мест

Алгоритм выполнения СОУТ:

1. Работодатель издает приказ, чтобы создать комиссию (с обязательным участием специалиста по охране труда), составляет график проведения оценки.
2. Заключаем договор с руководителем проверяемой фирмы с указанием стоимости и сроков процедуры.
3. Получаем от работодателя имеющую значение информацию, документацию, запрашиваем разъяснения.
4. Приступаем к выявлению опасностей, фиксируем их в протоколе. Определяем класс (подкласс) проверяемого рабочего места с оформлением отчетности.
5. Члены комиссии ставят свои подписи в отчете, а председатель должен утвердить его на протяжении 30 календарных дней.

Также необходима подача декларации в Роструд, которая удостоверяет, что условия соответствуют нормативам.

Руководитель обязан ознакомить подчиненных с итогами процедуры.

Наш представитель Единого центра труда вносит сведения о результатах специальной оценки в реестр итогов СОУТ. Просмотреть информацию можно на официальном портале Минтруда РФ.

Кем непосредственно проводится спецоценка

Специальная оценка трудовых условий осуществляется специализированным учреждением, которое отвечает требованиям (ст. 19 Закона № 426-ФЗ):

- Наличие аккредитации.
- Не менее 5 экспертов в штате, имеющих сертификаты, разрешающие им проводить экспертизу.
- Двое и больше из этих специалистов должны иметь профильный диплом ВУЗа.
- Полная независимость экспертов от проверяемой организации. Например, нельзя чтобы экспертизу осуществляли те, кто имеет материальную зависимость от компании, где запланирована оценка, или родственные связи с кем-то из персонала.

Наш Единый центр труда в городе Санкт-Петербург относится к таким организациям и соответствует указанным критериям. Проверить аккредитацию можно на сайте Минтруда РФ.

Кто не должен проводить оценку условий труда?

Компании без сотрудников. Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна. Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.

Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные. Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников. Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.

Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.

Что делать по итогам проведения СОУТ

Каковы дальнейшие действия лица, занимающего должность руководителя организации, зависит от класса рабочего места.

Если присвоен 3 (вредные) или 4 (опасные), нужно:

- Платить дополнительные взносы в Пенсионный фонд РФ.
- Предоставлять подчиненным гарантии и компенсации. Например, повысить оплату труда, отправлять в дополнительный отпуск каждый год, уменьшить время работы.
- Принять меры по улучшению рабочих условий. К примеру, установить сигнализацию, предусмотреть сокращение загрязнение воздуха, сделать освещение более благоприятным для зрения и другие возможные действия.
- Обеспечить персонал средствами СИЗ и СКЗ.
- Выдавать сотрудникам продовольствие.

Если присвоен 1 (оптимальные) или 2 классы (допустимые), требуется держать под контролем рабочие места и вовремя бороться с явлениями, способными ухудшить степень безопасности коллектива.

Оказание важной услуги по проведению специальной оценки доступно в нашем Едином центре труда в СПб. Сделать расчет, сколько будет стоить процедура, узнать, что необходимо для ее проведения, и заказать экспертизу можно по телефонам: +7 (812) 960-90-60 или +7 (800) 550-66-14.

Внеплановая спецоценка условий труда

Есть несколько случаев, когда требуется проводить СОУТ чаще, чем раз в 5 лет.

Когда нужно выполнить проверку и в какой срок ее необходимо организовать

- 12 месяцев со дня изменений:

1. Зарегистрировано новое юридическое лицо или ИП с сотрудниками
2. Обустроено новое рабочее место
3. Изменилась технология, производственное оборудование

- 6 месяцев со дня событий

1. Госинспектор вынес предписание в отношении компании о необходимости выполнить проверку
2. Изменили тип материалов, сырья, защитных средств
3. У сотрудника выявили профессиональное заболевание
4. Работник погиб или получил тяжелое увечье во время исполнения трудовых обязанностей
5. Поступило предложение профсоюза о выполнении СОУТ в отношении конкретных рабочих мест

Окончательное решение о том, проводить спецоценку или нет, принимает комиссия.

Сроки проведения специальной оценки: плановая СОУТ всех рабочих мест

Общее правило – проверка проводится раз в 5 лет. Но есть два исключения (Закон № 426-ФЗ):

1. Если возникла ситуация, требующая внеплановой оценки. Например, если погиб работник по причине воздействия опасных факторов, назначается внеплановая СОУТ в течение полугода с даты этого события.
2. Если во время проведения оценочной процедуры условия труда признаны безопасными, разрешается не осуществлять следующую плановую СОУТ.

В остальных случаях проверка организуется обязательно каждые 5 лет.

Когда можно не проводить спецоценку рабочих мест

Разрешается не проводить экспертизу в отношении:

- рабочих мест сотрудников, которые трудятся на дому или переведены на удаленную работу;
- вакантных мест компании;
- индивидуальных предпринимателей, у которых нет персонала, с которым оформлен договор по ТК РФ.

Если ИП заключает с лицами гражданско-правовое соглашение, СОУТ не требуется.

Какие документы нужны для экспертизы СОУТ

Подготовка к процедуре включает следующие бумаги:

- рабочее время персонала;
- приказ начальства о создании комиссии;
- график выполнения оценки;
- перечень рабочих мест, которые необходимо проанализировать;
- договор с компанией, которая проводит СОУТ.

В процессе экспертизы специалист оформляет:

- карты спецоценки;
- протоколы о проведенных измерениях, идентификации, эффективности защитных средств;
- отчет.

По итогам работодателем составляется:

- декларация для Роструда;
- допсоглашения к трудовым договорам;
- отчет 4-ФСС.

Последний документ нужен, если планируется подать результаты СОУТ в ФСС России вместе с отчетностью по обязательному соцстрахованию.

Кто должен проходить СОУТ

Специальную оценку проходят все индивидуальные предприниматели и юридические лица, в которых есть хотя бы один наемный сотрудник. Проверка показывает условия труда не в среднем во всей фирме, а касательно каждого рабочего места.

Если в организации много аналогичных мест для сотрудников, то СОУТ проводится относительно только нескольких из них, а результаты используют для всех.

На что влияют результаты спецоценки труда

После проведения СОУТ рабочему месту присваивается определенный класс условий труда.

В зависимости от того, какой из них получила проверяемая организация, работодатель понимает:

- необходимо ли уплачивать дополнительные страховые