Ваш заказ сформирован

В ближайшее время с вами свяжится наш специалист и обсудит детали вашего заказа и сформирует для вас окончательную цену.

Назад на главную
Услуги Кадровое делопроизводство Разработка документов

Разработка документов

500 ₽
Цена договорная от 500 рублей
В корзину

Описание: От ведения кадровых документов никуда не деться и вполне очевидной обязанностью работодателя является наличие и ведение кадровой документации. Мы разработаем пакет документов ровно в том объеме, который необходим вам.

Ответственность: ТК РФ регулирует некоторые вопросы кадрового делопроизводства и устанавливает перечень обязанностей работодателя, согласно которым в организации должны присутствовать некоторые документы. В случае их отсутствия или несоответствия нормам, КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафа, указанного в статье 5.27, а именно:

  • для должностных лиц и для ИП от 2 000 до 5 000 рублей
  • юридические лица могут получить штраф размером от 50 000 до 80 000 рублей
  • Этапы проведения
    01
    Заключение договора

    Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты, о сроках проведения и обсуждаем объемы работ.

    02
    Разработка

    Наши эксперты разрабатывают пакет необходимых документов.

    03
    Передача

    Мы передаем документы, попутно разъясняя, что к чему.

    Преимущества работы с нами
    Навыки.

    Наши специалисты имеют большой опыт в разработке документов для разных видов предприятий.

    Скорость.

    Опытным путем были получены навыки, которые позволяют выполнять работы быстро и качественно.

    Полнота.

    Разработаем полный пакет необходимой документации.

    Ответственность.

    Наши специалисты очень отзывчивы и помогут вам в любое время.

    Часто задаваемые вопросы
    У нас практически отсутствует документация, что делать?
    Обратитесь к нам, мы разработаем пакет документов с нуля

    Может ли индивидуальный предприниматель быть работником и работодателем в одном лице, то есть начислять себе заработную плату, делать записи в своей трудовой книжке о приеме самого себя на работу, а затем сделать запись об увольнении?

    Учитывая, что трудовые книжки ведутся на работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры, а индивидуальный предприниматель не может заключить трудовой договор с самим собой, он не вправе в связи с этим вести трудовую книжку в отношении самого себя, что, в свою очередь, предполагает невозможность внесения соответствующих записей в трудовую книжку.
    При этом индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой индивидуальный предприниматель.

    В какой момент составляется внутренняя опись документов личного дела работника?

    Внутренняя опись документов оформляется в момент заведения личного дела и продолжает заполняться по мере поступления новых документов. По завершении личного дела и передачи его в архив, в опись вносится отметка с указанием общего количества документов и листов, подшитых в дело. Важно: листы внутренней описи нумеруются отдельно, а документы в личном деле хранятся в хронологическом порядке.

    У вас остались вопросы?
    Запросите обратный звонок и мы ответим!

    Заполняя форму вы даёте согласие на обработку персональных данных