В ближайшее время с вами свяжится наш специалист и обсудит детали вашего заказа и сформирует для вас окончательную цену.
Назад на главнуюНезависимая экспертиза обстоятельств несчастного случая. Наш представитель будет принимать участите в расследовании несчастного случая.
Ответственность
Согласно 212 и 227 статье ТК РФ работодатель обязан провести расследование несчастных случаев. В статье 15.34 КоАП РФ установлено, что при сокрытии несчастного случая, организация может получить штраф от 5 000 до 10 000 рублей, а ИП или должностное лицо получит штраф от 500 до 1000 рублей.
Также можно попасть под 5.27.1 КоАП РФ, где на ИП и должностные лица возлагается штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц от 50 000 до 80 000 рублей.
Самым большим риском является попадание под 143 статью УК РФ, в случае вменения которой, в качестве наказания осужденный может получить тюремное заключение сроком до 4-х лет
Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты, о сроках проведения и обсуждаем объемы работ.
Создаем комиссию по расследованию.
Проводим совместное расследование, сотрудничая с органами государственной власти.
Разрабатываем все необходимые документы, выносим предложения по устранению нарушений.
Наши эксперты обладают исчерпывающими знаниями в области нормативной документации по охране труда, а также колоссальным и незаменимым опытом.
Мы работаем строго в установленных законом рамках.
Мы всегда нацелены на то, чтобы помочь вам снизить возможные риски, выполнить все требования, а также предписания ГИТ.
• Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
• протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
• медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения;
• копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ;
• выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и др.