Услуги Мигранты Оформление разрешения на работу

Оформление разрешения на работу

₽

В корзину

Понятие:

Согласно п. 1 ст. 2 Закона №115 – ФЗ о 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность.

Описание:

Работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу может быть выдано иностранному гражданину на срок временного пребывания или на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранца в Россию (ст. 13.1 Закона №115 — ФЗ). Однако, ст. 13.2 установлены исключения из данного правила для высококвалифицированных специалистов – разрешение на работу для них выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года, с правом многократного продления.

Получение разрешения на работу позволяет заключить трудовой договор с юридическим лицом. Иностранные граждане, прибывающие в визовом порядке, не имеют права работать по найму на физическое лицо. В остальных случаях разрешение требуется в обязательном порядке.

Ответственность:

1. Иностранных граждан:

Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 18.10 КоАП РФ) предусматривает административную ответственность иностранных граждан и лиц без гражданства за осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу в виде административного наказания в размере от 2 000 до 7 000 рублей с административный выдворением или без такового (ст. 18.10 КоАП РФ).

2. Работодателей:

Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 18.15 КоАП РФ) предусматривает административную ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этого иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу в виде административного наказания на:

Физических лиц от 2 000 до 7 000

Должностных лиц 25 000 до 50 000

Юридических лиц 250 000 до 1 000 000 либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Этапы проведения

Заключение договора

Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты

Исполнение условий договора

Юридическое сопровождение при оформлении документов для получения разрешения на работу.

Завершение договора

Получение разрешения на работу

Преимущества работы с нами

Профессионализм.

Наши специалисты в соответствии с действующим законодательством оформят необходимые документы для получения разрешения на работу.

Скорость.

В зависимости от ситуации, имея ввиду профессионализм наших специалистов, мы способны подготовить необходимые документы в сжатые сроки

Гарантия.

Мы несем ответственность за предоставляемые документы и услуги.

Комплекс.

Мы способны подготовить полный комплект документов для иностранного гражданина.

Часто задаваемые вопросы

Каким работникам необходимо разрешение на работу?

Разрешение на работу (РНР) выдают только иностранным гражданам, приезжающим в РФ по визе с целью последующего трудоустройства. Для иностранных граждан, которые оформляют патент, разрешение на работу в Санкт-Петербурге, других городах России не требуется. Разрешение на работу в СПб в обязательном порядке оформляют: - Иностранцы с рабочей визой, которым РНР выдают в стандартном порядке. Для них оно действует, пока не закончатся трудовой договор или временное проживание. Но максимальный срок — год. Затем документ переоформляется. - Высококвалифицированные специалисты (ВКС) граждане других стран, которые зарабатывают от 2 000 000₽ в год. ВКС могут работать по РНР 3 года. ВКС — для некоторых профессий эта сумма другая. Как уже говорилось ранее, разрешения на работу не нужны трудовым мигрантам из стран ближнего зарубежья, которые приезжают работать по патенту. Иностранным гражданам, которые прибывают из стран-участников Таможенного союза, чтобы получить официальную работу в России не нужно ни разрешение на работу, ни патент. К этой категории относятся жители Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении. Получение разрешений на работу гражданам Украины не нужно. Украинцы приезжают в Россию из ближнего зарубежья, а значит им не нужна виза. Работать и пребывать в стране они могут по трудовому патенту. Исключение: жители Луганской и Донецкой областей, которые приезжают в РФ, чтобы получить убежище. Им понадобится только паспорт. Такой гражданин работу может получить без долгой бюрократической волокиты.

Могут ли отказать в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину?

Да. Чаще всего причиной отказа в разрешении на работу для иностранных граждан являются неточности в документах, предоставление ложных сведений. Обращение в нашу компанию сведет к минимуму риск того, что выдача разрешения на работу в Санкт-Петербурге, Ленинградской области может сорваться по причине нехватки в пакете документов, из-за наличия грубых ошибок, неправильного перевода и других подобных бюрократических оказий. Согласно п. 9 ст. 18 Федерального законно № 115 - ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в случае, если данный иностранный гражданин: - выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации; - финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность; - в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии; - представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения; - осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления; - имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами; - неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации; - выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания; - находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев; - является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; - не достиг возраста восемнадцати лет; - в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина. - передавался иностранным государством Российской Федерации в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии. - представления работодателем или заказчиком работ (услуг) в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине; - поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган, выдавшие данному иностранному гражданину разрешение на работу, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу. - не указал в миграционной карте работу как цель визита в Российскую Федерацию - в случае непредставления им в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу документа, подтверждающего владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации. В случае отказа в выдаче разрешения на работу, иностранный гражданин получает письменное уведомление. В тексте обязательно должна присутствовать ссылка на норму закона РФ. Решение миграционной службы можно опротестовать в судебном порядке, если есть основания полагать, что оно было необъективным.

Обязательно ли иметь диплом о высшем образовании иностранному ВКС?

Выдача разрешения на работу в организации, которая зарегистрирована в РФ, возможна без предоставления диплома о высшем образовании. Чтобы получение разрешения на работу прошло успешно важно предоставить достоверные сведения, а организация, которая ходатайствует о разрешении на работу для иностранного специалиста, должна подтвердить, что готова выплачивать ему зарплату от 2 млн. рублей в год. Сотрудник Управления по вопросам миграции тщательно проверяют все документы, перед тем как выдать разрешение на работу для иностранного гражданина в Санкт-Петербурге, поэтому не стоит пытаться обойти систему и ввести сотрудников организации, которая выдает разрешения на работу, в заблуждение.

Как оформить разрешение на работу?

Работодатель и иностранный работник не имеют права вступать в трудовые отношения, пока юридическое лицо не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранный гражданин не получит разрешение на работу. Если вы заинтересованы в скорейшем привлечении иностранных граждан рекомендуем воспользоваться услугами специалистов «Единого центра труда» (юридического сопровождения), и следующим алгоритмом: - Оформить квоту на трудоустройство иностранца. - Направить запросы в Центр занятости населения. - Оформить разрешение на использование труда мигрантов. - Оплатить пошлину: 10 000 ₽ за одного работника из другой страны. - Через УВМ пригласить гражданина въехать в страну. - Подписать с мигрантом трудовой договор и оповестить УВМ о его прибытии.

Должен ли иностранный гражданин присутствовать при выдаче разрешения на работу?

Выдача разрешений на работу организацией, уполномоченной на такие действия в Санкт-Петербурге, осуществляется лично в руки. При этом личность иностранных граждан идентифицируют по паспорту, или другому документу, который признается законодательством РФ. Так проходит получение разрешения на работу на общих основаниях и представителями категории ВКС.