Ваш заказ сформирован

В ближайшее время с вами свяжится наш специалист и обсудит детали вашего заказа и сформирует для вас окончательную цену.

Назад на главную
Услуги Охрана труда Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации

акция
10000 ₽
В корзину
Этапы проведения
01
Регистрация.

Вы регистрируетесь в нашей системе. Можете пройти демоверсию экзамена, после чего направить заявку.

02
Согласование.

Мы проверяем все необходимые документы, назначаем даты, составляем и заключаем договор.

03
Экзамен.

Соискатель проходит независимую оценку квалификации в форме экзамена.

04
Результат.

Наши аккредитованные эксперты выносят свое решение и выдают свидетельство.

Преимущества работы с нами
ЦОК

У нас есть собственный аккредитованный центр экспертной оценки квалификаций.

Независимость

Вы получите независимую консультацию в отношении компетенции персонала.

Перспектива

Вы сможете узнать, существуют ли проблемы с персоналом в организации, узнать их слабые места и составить план обучения своих сотрудников.

Справедливость

Работник, не имеющий профессионального образования, но имеющий опыт, сможет доказать, что он достоин занимать определенную должность.

Понятие независимой оценки квалификации сотрудников

С 1 июля 2021 года работодатели могут применять только независимую оценку квалификаций (НОК) для подтверждения знаний и навыков своих подчиненных. Другие методы больше использовать нельзя. Правило введено Законом № 238-ФЗ.

Описание: Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификации. Вы сможете проверить знания и практические навыки специалистов и руководителей служб охраны труда.

Часто задаваемые вопросы

Обязательна ли независимая оценка квалификации: кто и когда должен ее проходить?

Независимая оценка квалификаций – процедура, благодаря которой можно узнать, соответствует ли компетенция работника или соискателя положениям профессионального стандарта.То есть проверяется наличие у человека знаний и навыков, необходимых ему для выполнения трудовых обязанностей.

Регулируется НОК Федеральным законом Российской Федерации от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Проверку проводит не начальство, а аккредитованные центры – ЦОК. Именно это позволяет достигнуть независимости в оценке профессионального уровня сотрудника. Наш Единый Центр Труда – одно из трех таких учреждений в СПб.

Процедура полностью добровольная. Работодатель вправе самостоятельно решать, отправлять подчиненного на независимую оценку или нет. Отказ от направления на НОК не влечет никаких последствий для компании и для ее персонала!

Стоит отметить, что соискатель вправе сам подать заявку в ЦОК и сдать экзамен по своей воле, чтобы потом предъявлять подтверждение квалификациям при поиске работы.

Работникам стоит помнить, что если на оценку направляет работодатель, он обязан заранее оповестить об этом сотрудника и получить от него письменное согласие. Это не должно быть неожиданной новостью и принуждением.

Пока сотрудник проходит оценку квалификации, ему предоставляются следующие гарантии (ст. 187 ТК РФ):

1. оплата услуги;
2. сохранение рабочего места и должности;
3. выплата среднемесячной заработной платы;
4. компенсация расходов на командировку, если НОК проводится в другом городе.

Кого не нужно направлять на оценку квалификации?

Это сотрудники, компетенция которых подтверждается в другом порядке в связи с особыми условиями труда:

- педагоги;
- научные работники;
- спортсмены, тренеры;
- медицинский персонал;
- актеры, артисты;
- журналисты.

Для оценки этих категорий сотрудников используются другие методы, регулируемые иными правовыми актами. К примеру, учителя проходят проверку в соответствии с ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», приказами Минобрнауки России. Для врачей применяется иной ФЗ – № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», а также приказы Минздрава России.

В отличие от других сотрудников эти категории проходят оценку квалификации в обязательном порядке раз в 5 лет.

Причины, почему работодателям важно направлять персонал на оценку квалификации

Направление сотрудников на независимую оценку помогает работодателям:

- определить, кто из подчиненных соответствует требованиям профстандартов, а кто – нет;
- спланировать проведение обучения персонала внутри организации или за ее пределами;
- установить, какие проблемы с персоналом существуют на предприятии;
- поддерживать хорошую репутацию фирмы благодаря компетентным сотрудникам;
- выяснить, кого можно зачислить в кадровый резерв.

Любая компания желает обладать преимуществами в развитии перед конкурентами. Это требует наличия сильного персонала, навыки которого актуальны сегодня. Важно своевременно выявлять, кто из работников имеет устаревшие знания, и направлять их на обучение. В этом как раз и помогает независимая оценка квалификации.

НОК необходима работодателям еще и с налоговой точки зрения. Средства, потраченные на оценку, могут быть внесены в статью расходов организаций. Плюс помогает сэкономить на уплате налога на доходы физического лица. Ведь НДФЛ не начисляют на сумму платежа за прохождение оценки.

Но важно понимать, что данная привилегия действует только при условии, что экспертиза проведена в центре, находящемся в России. Если сотрудники прошли оценку в другом государстве, налоговая льгота не применяется. Если вы проведете экспертизу своих работников у нас в ЦОК Единый Центр Труда в Санкт-Петербурге, сможете рассчитывать на привилегии налогообложения.

Перечень квалификаций

В нашем ЦОК в Санкт-Петербурге вы можете пройти проверку компетенции по следующим профессиональным стандартам:

1. Специалист по созданию и применению системы управлению охраной труда.
2. Начальник службы охраны труда.
3. Специалист по охране труда.

Что включает в себя процедура?

Процедура включает в себя прохождение теоретического и практического профессионального экзамена.

Существуют ли уровни сложности?

Да, от уровня сложности выбранной квалификации зависит сложность экзамена. При этом, подтверждение более высоко уровня сложности не является автоматическим подтверждением всех предыдущих. Система классифицирует специалиста по трудовым функциям, которые он должен выполнять в рамках своей компетенции.

Кому полезна независимая оценка?

Молодому специалисту
Поможет найти достойное место работы

Квалифицированному специалисту
Повысит конкурентоспособность на рынке труда

Работодателю
Позволит оценить свою компетенцию, наметить планы развития

Чем полезно прохождение НОК для работника?

Положительные стороны независимой оценки квалификации в ЦОК Единый Центр Труда в СПб для персонала и тех, кто только ищет работу:

- Если человек не имеет профильного образования, но обладает практическим опытом в определенной сфере, с помощью НОК может доказать наличие необходимых навыков. Это помогает таким людям чувствоваться себя уверенно на рынке труда и успешно конкурировать с теми, кто имеет диплом.
- Оценка позволяет показать руководителю, что сотрудник вправе претендовать на повышение в должности или увеличение заработной платы, так как имеет высокую квалификацию.
- Соискателям НОК необходима, чтобы устроиться на работу. Свидетельство, подтверждающее компетенцию, будет большим плюсом на собеседовании.

К тому же проверка помогает человеку узнать свои сильные и слабые стороны, получить полезный совет, в чем ему стоит подтянуть знания, какие навыки освоить, чтобы идти в ногу со временем.

Можно ли получить налоговый вычет после прохождения НОК?

Налогоплательщик вправе рассчитывать на возврат части денег, потраченных на независимую оценку, в форме социального вычета.

Размер – сумма, которую лицо фактически потратило на процедуру. Но есть ограничение – общая величина возврата не может превышать 120 000 рублей за один налоговый период (п. 2 ст. 219 НК РФ).

Предоставляется вычет при условии, что сотрудник работает в фирме, осуществляющей деятельность согласно российскому законодательству.

Как и в какой форме проводится независимая оценка квалификации (НОК)?

Формат независимой оценки квалификации – экзамен, по итогам которого определяется, соответствуют ли знания сотрудника или соискателя профессиональным стандартам.

Проверка осуществляется исключительно по тому направлению, в котором лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Как пройти НОК у нас в Едином Центре Труда в СПб?

1. Регистрация
Зарегистрироваться в нашей системе.

2. Подача заявки
Отправить заявление на прохождение НОК вместе с пакетом документов (паспорт, диплом, трудовая книжка)br />
3. Заключение договора
После проверки представленных бумаг заключаем договор и оплачивается экспертиза).

4. Экзамен
Пройти независимую оценку квалификации в виде экзамена (тестирование и практические задания)

5. Результат
Мы оцениваем ваши навыки и знания, выдаем свидетельство государственного образца с QR-кодом.

6. Внесение в реестр
Вносим свидетельство в открытый и бесплатный единый реестр сведений о НОК. Каждая компания при поиске кадров может зайти в эту базу и посмотреть, подтверждена ли у конкретного лица компетенция.

Наш Единый Центр Труда предлагает пройти независимую оценку квалификации в Санкт-Петербурге. Предварительно вы можете проконсультироваться с нашим специалистом!

Как проходит оценка?

В ходе проведения экзамена используются оценочные средства, которые разработаны в соответствии с рамкой квалификаций, где прописаны знания и умения, которыми должен обладать соискатель конкретного уровня.
У вас остались вопросы?
Запросите обратный звонок и мы ответим!

Заполняя форму вы даёте согласие на обработку персональных данных