Услуги Мигранты Аутстаффинг

Аутстаффинг

0 ₽

договорная

В корзину

Понятие:

Аутстаффинг (outstaffing) – это комплекс организационных, правовых и финансовых мероприятий, направленных на выведение сотрудников из штата компании-заказчика с целью снижения административных рисков и издержек, связанных с персоналом.

Данная мера позволяет временно или на постоянной основе вывести сотрудника за штат организации или привлечь специалистов извне, не обременяя свой бизнес лишними юридическими и административными задачами. Наша компания оказывает услугу аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Этапы проведения

Заключение договора

Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты

Исполнение условий договора

Прием заявки от заказчика на выполнение услуги предоставления персонала

Завершение договора

Подписане акта выполненных работ и оплата за оказанные услуги

Преимущества работы с нами

Профессионализм.

Наши эксперты безупречно владеют знаниями нормативных актов и способны помочь вам в абсолютно любой ситуации

Скорость.

В зависимости от ситуации, имея ввиду профессионализм наших экспертов, мы способны увеличить число сотрудников на вашем объекте не расширяя штат вашей организации

Гарантия.

Мы несем ответственность за гарантию и качество предоставляемых услуг

Часто задаваемые вопросы

Чем выгоден аутстаффинг для работодателя

1. Уменьшить затраты на кадровый персонал. Услуга помогает снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отделы, сократить фонд оплаты труда и сэкономить на рабочих местах. 2. Передать ответственность аутстафферу. Компания-провайдер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за работников. 3. Не заниматься ведением персонала. «Лидер Групп» в рамках оказания услуги аутстаффинг выплачивает заработную плату, налоги и страховые взносы. Оформляет документацию и уведомляет государственные органы о трудоустройстве иностранных граждан. 4. Сократить число сотрудников в вашем штате. Услуга позволяет осуществить вывод персонала за штат, расширить кадровый состав и, в то же время, остаться в пределах своего налогового режима. Например, для УСН допустимое число сотрудников – не более 100. 5. Избежать трудовых споров. Компания-аутстаффер разрешает споры с работниками. Вашему кадровому персоналу не нужно тратить на это время. 6. Нанять работника из другого региона. Получаете своего представителя в регионе без необходимости создания филиала. 7. Привлечь к работе специалистов из-за рубежа. Законодательная база в отношении сотрудников-мигрантов очень сложная. Плюс ко всему в ней постоянно происходят изменения, за которыми нужно следить. Незнание о них не избавляет работодателя от ответственности. Аутстаффинг иностранных граждан позволяет ему обезопасить себя от административной ответственности и риска получения штрафов. 8. Не обременять себя необходимостью оплаты труда сотруднику, разбирающемуся в законах об иностранных работниках. Аутстаффинг мигрантов позволяет не нанимать в штат квалифицированного юриста – средняя заработная плата такого специалиста в СПб находится на высокой отметке. Оплачивая услуги компании-провайдера, вы экономите также на уплате налогов, обустройстве рабочего места, организации ежегодного отпуска и больничных. Эта услуга не доставляет неудобств работникам, а иногда приносит им свои плюсы.