После ужесточения требований к организации ОТ в организациях, стало понятно, что в большинстве компаний эта деятельность имеет нормативный характер. Качественной охраны труда работников, в некоторых фирмах нет. На крупных фирмах ситуация несколько лучше, но количество работы по ОТ, приводит к тому, что отдельный специалист или даже целая служба, не справляются со своевременно выполнением своих должностных обязанностей. Это касается тех работников, которым охрану труда добавляют к иным обязанностям, к примеру, начальникам отделов или руководителям подразделений. У них достаточно работы по своему профилю, поэтому выполнение требований охраны труда оставляется на потом.
Постоянная перегруженность таких специалистов, их занятость, отсутствие профильных знаний, приводят к возникновению упущений и ошибок.
Какие проблемы возникают:
- инструкции по охране труда составляют не корректно, подходящие варианты находят в Интернете и копируются, без привязки к специфике конкретной организации;
- акты проверок и лабораторных исследований оформляются без соблюдения требований законов РФ;
- периодические инструктажи, обучение по ОТ и ПБ вообще не проводятся, либо организуются плохо;
- на предприятии растет травматизм, наблюдается нарушений важных условий работы, не соблюдаются требования пожарной безопасности, могут возникать несчастные случаи.
После проведения в организации очередных или внеплановых проверок, ГИТ может выносить взыскания, налагать штрафы, требовать скорейшего устранения выявленных недочетов. Но, если на предприятии нет квалифицированного лица, то быстро устранить обнаруженные нарушения – трудно.
Для получения качественного сопровождения по охране труда привлекают специальные службы или отдельных специалистов, компетентных в этой области.
Преимущества аутсорсинга ОТ:
- оказание предприятию всесторонней помощи по вопросам организации и ведения ОТ;
- законодательно правильное ведение документации по охране труда, пожарно-технической безопасности;
- юридическая поддержка во время проверок со стороны органов государственной власти;
- помощь во время расследований несчастных случаев и травматизма на производстве, иных форс-мажорных случаев, опасности в организации, касающихся сферы охраны труда, гражданской обороны;
- не нужно увеличивать заработную плату сотруднику, на которого возложены такие обязанности, если их выполнение требуется только периодически;
- экономия на аренде офисного места для постоянного сотрудника, приобретения для него специальной техники, проведения аттестации условий рабочего места;
- наличие у аутсорсинговой компании достаточного количества сотрудников, которые могут вести непрерывную деятельность на предприятии заказчика (штатные сотрудники уходят в отпуск, на больничный, в декрет);
- привлечение высококвалифицированных работников, аудиторов;
- увеличение экономической и инвестиционной привлекательности компании на рынке.