Услуги Кадровое делопроизводство Аудит кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства

акция

5000 ₽

Цена договорная от 5000 рублей

В корзину

Описание: Каждое предприятие нуждается в качественном кадровом делопроизводстве. Все мы стремимся сократить свои расходы и повысить свою эффективность. Вне зависимости от размеров и деятельности компании, мы сможем подобрать решение, удовлетворяющее вас.

Ответственность:

За нарушение требований, которые установлены ТК РФ, КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафа, указанного в статье 5.27, а именно:

для должностных лиц и для ИП от 2 000 до 5 000 рублей;

юридические лица могут получить штраф размером от 50 000 до 80 000 рублей.

Этапы проведения

Заключение договора

Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты, о сроках проведения и обсуждаем объемы работ.

Анализ

Мы анализируем уже имеющуюся документацию на предмет соответствия нормативным актам, проверяем правильность оформления и ведения документации.

Составление отчёта

Формируем выводы об основных недостатках и оценке последствий от невыполнения нормативных требований.

Преимущества работы с нами

Профессионализм

Наши эксперты безупречно владеют языком нормативных актов и способны помочь вам в любой ситуации.

Скорость

В зависимости от ситуации, мы способны подготовить все необходимые документы в сжатые сроки.

Гарантия

Мы несем ответственность за разрабатываемые документы и выполнение работ в строго указанный срок.

Опыт

Наши специалисты посвятили годы своей жизни кадровому делопроизводству.

Часто задаваемые вопросы

Какую форму кадрового аудита выбрать?

Полный аудит, выборочный или специальный – все зависит от целей компании. Полный аудит подойдет перед проверкой ГИТ или при смене руководителя кадрового отдела. Специальный аудит позволит проанализировать наиболее рисковые блоки КДП, личные дела отдельных сотрудников, локальные нормативные акты.

Как часто необходимо проводить кадровый аудит?

Регулярный выборочный аудит рекомендуем проводить раз в 1-2 года, в зависимости от специфики организации. Такие сроки позволят не накопить значительный объем документов на восстановление/корректировку и быть в курсе всех изменений законодательства.

В каких ситуациях выборочный аудит будет эффективным?

Выборочный аудит эффективен не только как способ определить зоны риска в кадровом документообороте организации, но и как инструмент регулярной проверки, в т.ч. позволяющий оценить профессиональный уровень сотрудников кадровой службы.