В ближайшее время с вами свяжится наш специалист и обсудит детали вашего заказа и сформирует для вас окончательную цену.
Назад на главнуюОписание: Каждое предприятие нуждается в качественном кадровом делопроизводстве. Все мы стремимся сократить свои расходы и повысить свою эффективность. Вне зависимости от размеров и деятельности компании, мы сможем подобрать решение, удовлетворяющее вас.
Ответственность:
За нарушение требований, которые установлены ТК РФ, КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафа, указанного в статье 5.27, а именно:
для должностных лиц и для ИП от 2 000 до 5 000 рублей;
юридические лица могут получить штраф размером от 50 000 до 80 000 рублей.
Составляем договор, договариваемся об условиях оплаты, о сроках проведения и обсуждаем объемы работ.
Мы анализируем уже имеющуюся документацию на предмет соответствия нормативным актам, проверяем правильность оформления и ведения документации.
Формируем выводы об основных недостатках и оценке последствий от невыполнения нормативных требований.
Наши эксперты безупречно владеют языком нормативных актов и способны помочь вам в любой ситуации.
В зависимости от ситуации, мы способны подготовить все необходимые документы в сжатые сроки.
Мы несем ответственность за разрабатываемые документы и выполнение работ в строго указанный срок.
Наши специалисты посвятили годы своей жизни кадровому делопроизводству.
Полный аудит, выборочный или специальный – все зависит от целей компании. Полный аудит подойдет перед проверкой ГИТ или при смене руководителя кадрового отдела. Специальный аудит позволит проанализировать наиболее рисковые блоки КДП, личные дела отдельных сотрудников, локальные нормативные акты.
Регулярный выборочный аудит рекомендуем проводить раз в 1-2 года, в зависимости от специфики организации. Такие сроки позволят не накопить значительный объем документов на восстановление/корректировку и быть в курсе всех изменений законодательства.
Выборочный аудит эффективен не только как способ определить зоны риска в кадровом документообороте организации, но и как инструмент регулярной проверки, в т.ч. позволяющий оценить профессиональный уровень сотрудников кадровой службы.