Граждане, которые после 21 сентября получили повестки о призыве на военную службу по частичной мобилизации, сегодня работают в самых разных сферах, и, естественно, они задаются вопросами: что будет дальше с их работой, смогут ли они вернуться на свои рабочие места после завершения мобилизации.

Ответы на эти и другие вопросы дала первый заместитель Министра труда и социальной защиты Ольга Баталина на брифинге, посвященном защите трудовых прав мобилизованных граждан 29 сентября 2022 года

Давайте разберемся с основными положениями прошедшего мероприятия:

  • Мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним только приостанавливается. После завершения мобилизации человек сможет вернуться на своё рабочее место на прежних условиях труда.Если после 21-го числа работник всё же был уволен по собственному желанию, то такой приказ работодателя подлежит отмене. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, данные должны быть переданы в Пенсионный фонд. И после отмены приказа об увольнении работодатель издаёт другой приказ – о приостановлении действия трудового договора.

  • Весь период приостановки в полном объёме включается в трудовой стаж, в том числе и в трудовой стаж по специальности, а также учитывается в дальнейшем при назначении пенсии и других страховых выплат.

  • Если на момент получения повестки работник находился под сокращением, но уволен ещё не был, такой трудовой договор также подлежит приостановлению и сокращение, соответственно, приостанавливается. Человек сможет вернуться на своё рабочее место.

  • Важно, что решение о сохранении рабочих мест касается как тех, кто был мобилизован, то есть получил повестку о призыве в Вооружённые Силы в рамках частичной мобилизации, так и тех, кто после 21 сентября пошёл служить добровольно.

  • Чтобы трудовой договор был приостановлен, работнику необходимо после получения повестки представить её работодателю – саму повестку или её копию. На основании такой повестки работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора с той даты, которая указана в повестке. Никакого дополнительного соглашения в этом случае с работником не заключается, достаточно приказа работодателя. На основании повестки работодатель приостанавливает действие трудового договора и осуществляет все положенные работнику выплаты. Это заработная плата за отработанное время до момента приостановки трудового договора. Это могут быть командировочные расходы, материальная помощь. Словом, всё то, что полагается человеку по его трудовому договору.

  • Работодатель на время приостановления трудового договора может взять на это рабочее место другого работника по срочному трудовому договору, с тем чтобы к моменту возвращения основного работника его рабочее место было за ним сохранено.

Трудовая книжка на период мобилизации остаётся у работодателя и хранится до момента возвращения работника на его рабочее место.

Таким образом, государство защищает трудовые права мобилизованных граждан.